Dane z raportu
Kluczowi interesariusze:
społeczeństwo, migranci, pracodawcy
Społeczeństwo
Migracja według Polek i Polaków
Badania przeprowadzone na potrzeby raportu pokazują, że większość Polek i Polaków ma bezpośredni kontakt z cudzoziemcami (78% respondentów). W większości doświadczenia z tym związane są oceniane pozytywnie – najlepiej w środowisku pracy (60% badanych), najsłabsze opinie dotyczą zaś relacji w sklepach czy usługach (odpowiednio 41% i 15% pozytywnych opinii).
Źródło: Badanie zrealizowane przez Ipsos na zlecenie McDonald’s metodą CAWI w dniach 16–21.10.2025 r. wśród Polek i Polaków w wieku 18–65 na reprezentatywnej, kwotowej próbie, n=1125
Jednocześnie w debacie publicznej obecne są obawy związane m.in. z uprzywilejowaną sytuacją migrantów na rynku pracy, ich wpływem na ograniczony dostęp Polaków do świadczeń publicznych czy procesem integracji społecznej. W wielu przypadkach opinie te nie znajdują jednak pełnego potwierdzenia w danych i analizach ekonomicznych.
Źródło: Badanie zrealizowane przez Ipsos na zlecenie McDonald’s metodą CAWI w dniach 16–21.10.2025 r. wśród Polek i Polaków w wieku 18–65 na reprezentatywnej, kwotowej próbie, n=1125.
Źródło: Badanie zrealizowane przez Ipsos na zlecenie McDonald’s metodą CAWI w dniach 16–21.10.2025 r. wśród Polek i Polaków w wieku 18–65 na reprezentatywnej, kwotowej próbie, n=1125.
Pomimo tych wątpliwości, większość społeczeństwa pozostaje otwarta na obecność osób z zagranicy. Aż 73% badanych uważa, że Polska powinna być krajem otwartym na migrantów. Badani najczęściej opowiadają się za rozwiązaniem umiarkowanym, zakładającym kontrolowany napływ cudzoziemców połączony ze skuteczną polityką integracyjną. Za jej realizację, zdaniem respondentów, powinny odpowiadać przede wszystkim administracja rządowa oraz samorządy.
Źródło: Badanie zrealizowane przez Ipsos na zlecenie McDonald’s metodą CAWI w dniach 16–21.10.2025 r. wśród Polek i Polaków w wieku 18–65 na reprezentatywnej, kwotowej próbie, n=1125.
Źródło: Badanie zrealizowane przez Ipsos na zlecenie McDonald’s metodą CAWI w dniach 16–21.10.2025 r. wśród Polek i Polaków w wieku 18–65 na reprezentatywnej, kwotowej próbie, n=1125.
Migranci
Charakterystyka migrantów w Polsce
Migranci mieszkający w Polsce tworzą coraz bardziej zróżnicowaną grupę. Obecnie dominują wśród nich obywatele Ukrainy (1,5 mln osób), Białorusi (144 tys.), ale także cudzoziemcy z krajów rozwijających się, tj. Gruzja, Filipiny czy Kolumbia.
Źródło: Badanie zrealizowane przez Ipsos na zlecenie McDonald’s metodą CASI w dniach 29.10–25.11.2025 r. wśród migrantów pochodzących z krajów innych niż Ukraina i Białoruś, n=255
W tej ostatniej grupie aż 71% osób wskazuje powody zarobkowe jako główną motywację przyjazdu do Polski. O wyborze naszego kraju decyduje przede wszystkim stabilna gospodarka i możliwości zatrudnienia (po 33%), wyższe zarobki niż w kraju pochodzenia (32%), obecność rodziny i znajomych (33%). Chęć podjęcia studiów deklarowało 24% osób.
Źródło: Badanie zrealizowane przez Ipsos na zlecenie McDonald’s metodą CASI w dniach 29.10–25.11.2025 r. wśród migrantów pochodzących z krajów innych niż Ukraina i Białoruś, n=255. / Opracowanie własne na podstawie badania sytuacji życiowej i ekonomicznej migrantów z Białorusi (NBP, 2025b)
Źródło: Opracowanie własne na podstawie badania sytuacji życiowej i ekonomicznej migrantów z Ukrainy (NBP, 2025a)
Aż 89% migrantów przebywających w Polsce pracuje, najczęściej w średnich i dużych firmach z sektorów tj. budownictwo, hotelarstwo i gastronomia, przemysł oraz transport.
Źródło: Badanie zrealizowane przez Ipsos na zlecenie McDonald’s metodą CASI w dniach 29.10–25.11.2025 r. wśród migrantów pochodzących z krajów innych niż Ukraina i Białoruś, n=255
Pracodawcy
Rola pracodawców i odpowiedzialna rekrutacja
Coraz częściej stabilność i rozwój biznesu w Polsce opierana jest na zatrudnieniu cudzoziemców, którzy uzupełniają braki kadrowe i wspierają wzrost popytu. Znaczenie pracowników z zagranicy rośnie zwłaszcza w gastronomii, logistyce, produkcji i IT. W związku z tym rekrutacja i zatrudnianie migrantów przesuwa się z agencji pracy ku bezpośrednim naborom.
Pracodawcy oferują zatrudnianym migrantom szereg mechanizmów wsparcia i integracji, m.in. pomoc w formalnościach, wdrożeniu, tłumaczeniu materiałów czy wewnętrzne działania włączające prowadzone w firmach.
Największą barierą dla pracodawców wciąż pozostają długie i nieprzewidywalne procedury legalizacji pracy i pobytu, generujące koszty i duże ryzyko błędów.
Materiały
do pobrania
Pobierz raport i materiały podsumowujące najważniejsze dane, wnioski oraz rekomendacje dotyczące migracji w Polsce. Wszystkie publikacje są dostępne bezpłatnie i stanowią źródło wiedzy dla biznesu, administracji publicznej, samorządów oraz wszystkich zainteresowanych tematyką migracji.
